学長兼副学長のオフィス

部門/ユニット長マニュアル
(教員および未分類の専門家向け) ブックメーカーおすすめ

この学部長向けマニュアルは、教職員に対する管理責任を持つ学部長および学部/単位長を支援するリソースとして設計されています. このマニュアルは政策マニュアルを目的としたものではありません. むしろ, これは、特定のトピックに関連するすべての既存のブックメーカーおすすめを、関連する引用へのリンクとともにまとめた手順書であることを目的としています, 操作手順, およびフォーム.

含まれるブックメーカーおすすめは、で公開されています。ブックメーカーおすすめ、そのブックメーカーおすすめと手順マニュアル, そして積極的行動計画. このマニュアルは州知事室によって更新および管理されています. マニュアルに追加のリソースを含める提案がある場合, 学長室までご連絡ください.

大学の組織図

学部/学科名の変更プロセス

学年カレンダー

募集と採用

関連フォーム:

教員および非機密専門家の契約および任命

昇進用マスターカレンダー, 在職期間, サバティカル, および年次評価
雇用契約ブックメーカーおすすめと非機密契約の記入手順 (PPM 4650.070)
付随的な予約ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ27 ～ C27.4)

関連フォーム:

教員の仕事量に関するブックメーカーおすすめ

テニュアおよびテニュアトラック教員の仕事量ブックメーカーおすすめ (ブックメーカーおすすめ付録 Y)
教員の作業負荷リソースとベストプラクティス

不再任の通知（正規または試用の教職員の任用）

昇進用マスターカレンダー, 在職期間, サバティカル, および年次評価
不再任方針に関する通知 (ブックメーカーおすすめ, 付録 A)
管理職員の継続雇用ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ170.1 から C172)

部門の評価, プロモーション, 在職期間に関する書類

教員評価ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ31.1 ～ C31.8)
部門の評価, プロモーション, および在職期間のガイドライン/文書
部門文書のレビュー用チェックリスト (ドキュメント) (2016 年改訂)
部門文書を整理するためのテンプレート (ドキュメント) (2016 年改訂)
部門文書の承認署名ページ (pdf) (2016 年改訂)
専門職のタイトルのテンプレート (pdf)
試用教員の在職期間の 1 年間延長 (pdf) (3 月 20 日), 2020)
評価のための新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響に関する記述に関するガイダンス (pdf) (2 月 17 日), 2021)
新型コロナウイルス感染症の影響に関する記述に関する教員の評価者向けのガイダンス (pdf) (2021 年 5 月 3 日)

昇進/在職期間の決定

昇進用マスターカレンダー, 在職期間, サバティカル, および年次評価
在職期間ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ70-C162.5)
試用期間中の審査ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ92.1)
ランクブックメーカーおすすめの昇格ブックメーカーおすすめ120-C156.2)
テニュアクロックブックメーカーおすすめの遅延 (ブックメーカーおすすめ C83.1)
任期途中のレビュー文書の構成と形式に関するガイドライン (文書)
在職期間および昇進書類の構成と形式に関するガイドライン

関連フォーム:

昇進および在職期間の送付状 ( ドキュメント | pdf)
電子 P&T プロセス (.pdf)

在職期間後のレビュー

在職期間後の見直しブックメーカーおすすめ (ブックメーカーおすすめ付録 W)

関連フォーム:

在職期間後のレビュー追跡シートテンプレート (xls)

パフォーマンス評価

昇進用マスターカレンダー, 在職期間, サバティカル, および年次評価
教員評価ブックメーカーおすすめの一般的な問題ブックメーカーおすすめ30.1 ～ C38)
管理者の評価手順ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ43 および C159)
学部長の方針の評価 (ブックメーカーおすすめ C157)
部門長の再任に関する方針 (ブックメーカーおすすめ C159)
教員および非機密の専門評価ブックメーカーおすすめ (ブックメーカーおすすめ付録 Q)
功績給与配分ブックメーカーおすすめ (ブックメーカーおすすめ C40)
慢性的な低達成ブックメーカーおすすめ (ブックメーカーおすすめ C31.5)
頭の評価, 椅子, および学術ディレクターのブックメーカーおすすめ (ブックメーカーおすすめ C43)
行政評価手順
カンザス州評議員会による教員評価の推奨事項 (12/94)
教員の評価と育成に関する理事会の報告書 (9/96)
サービスコード
有効な評価冊子 (pdf)
評価のための新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響に関する記述に関するガイダンス (pdf) (2 月 17 日), 2021)
新型コロナウイルス感染症の影響に関する記述に関する教員の評価者向けのガイダンス (pdf) (2021 年 5 月 3 日)
新型コロナウイルス感染症の影響に関する声明に関する非機密専門家および USS の監督者向けのガイドライン (2021 年 5 月 5 日)

関連フォーム:

年次評価に必要な文書 (スプレッドシート)

学生の評価

学生評価ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ34.1 ～ C34.5)
学生のコース評価 (TEVAL 調査)
新型コロナウイルス感染症による混乱下での TEVAL 評価の管理 (pdf) (3 月 23 日), 2020)

プロフェッショナルパフォーマンス賞

昇進用マスターカレンダー, 在職期間, サバティカル, および年次評価
プロフェッショナルパフォーマンスアワードブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ49.1 ～ C49.14)

年間功績給与の増加, 市場, および資本調整

教員向けの修正された指導義務 (MID)

教員のブックメーカーおすすめに関する修正された指導義務ブックメーカーおすすめ D90 ～ D90.7)
修正された指導義務のリクエスト (文書)
修正された指導義務申請チェックリスト (文書)

サバティカル休暇

昇進用マスターカレンダー, 在職期間, サバティカル, および年次評価
サバティカル休暇ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ E1 から E8)
サバティカル休暇の申請とガイドライン

関連フォーム:

サバティカル申請 (pdf) (2022 年 1 月改訂)
サバティカル休暇協定 (pdf)

退会ブックメーカーおすすめとフォーム

K州休暇プログラム
休暇ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ E)
無給休暇ブックメーカーおすすめフォーム (文書)
フォームを終了

利益相反, コンサルティング, および外部雇用

利益相反および時間の相反に関するコミットメントブックメーカーおすすめ (ブックメーカーおすすめ付録 S)
利益相反に関する Web サイトとチュートリアル
利益相反と時間の約束チェックリスト (文書)
利益相反およびコミットメント相反の開示の確認

関連フォーム:

K州コンサルティングリクエストフォーム (pdf)

これらのフォームには次の方法でアクセスできます HRIS 従業員セルフサービス. (パス:従業員セルフサービス個人情報利益相反).

紛争解決

行政上の不服申し立てと苦情

退職規定, 名誉ステータス, および段階的退職

退職金と手続き (方針および手順マニュアル 4810) | (ブックメーカーおすすめ E150)
名誉ステータスブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ D70-D71)
- 段階的退職者は過負荷覚書の対象外 (pdf)
段階的退職ブックメーカーおすすめブックメーカーおすすめ E140)
段階的退職に関する情報
段階的退職の送付状
退職および医療ブリッジ送信フォーム

知的財産

K州の知的財産政策 (ブックメーカーおすすめ付録 R)
研究方針ブックメーカーおすすめ G80)

関連フォーム:

知的財産契約フォーム

コースとカリキュラムの問題

教室の生徒

全般