인센티브 채용/사인 온 보너스

4005 장

2023 년 3 월 27 일 발행

목차

.010 소개

.020 정의

.030 SCOPE

.040 승인 기준

.050 지불

.060 서비스 기간

.070 제공 편지

.080 질문

.010 소개

꽁 머니 카지노 부서 및 채용 관리자는 인센티브가없는 상태에서 입장을 채우기가 어렵다는 것이 합리적으로 확신한다면.

.020 정의

고용 인센티브라고도하는 사인 온 보너스는 캔자스 주립 꽁 머니 카지노과의 고용을 수락하기위한 일회성 금전적 인센티브입니다.

.030 SCOPE

Kansas State University에서 새로 임명 된 모든 혜택 자격 위치에 인센티브를 고용 할 수 있습니다. 새로 임명 된 최초 임명은 꽁 머니 카지노의 직원으로서의 초기 약속 또는 꽁 머니 카지노 내 이전 직책에서 최소 90 일의 근무 시간을 근무한 후 약속을 말합니다.

고용 인센티브는 현재 꽁 머니 카지노 직원에게 전송을 포함한 내부 직책을 신청하는 승인을받지 않습니다. 또한, 비 유익한 자격을 갖춘 위치는 제외됩니다.

.040 승인 기준

모든 고용 인센티브는 보너스가 제공되기 전에 부서장과 학장/부사장의 승인이 필요합니다.

.050 지불

고용 인센티브는 새로 임명 된 직원의 연봉의 25%를 초과 할 수 없으며 최대 보너스 총 금액은 $ 25,000입니다. 고용 인센티브는 일반적으로 스폰서 계약, 보조금 자금 또는 주 예산에서 허용되지 않습니다.

A 인센티브 지불 요청 양식 고용부서에서 완료하고 직원 채용 서류 작업으로 처리하기 위해 인적 자원에 제출해야합니다. 인센티브 고용 인센티브는 연방 및 주 세금 원천 징수의 적용을받습니다.

.060 서비스 기간

고용 인센티브가 수여되면 직원의 필요한 서비스 기간은 최소 1 년이어야합니다. 서비스 기간은 꽁 머니 카지노의 고용 시작 날짜에 시작됩니다.

.070 제공 편지

부서는 고용 인센티브를 유지하기 위해 직원이 완료 해야하는 지정된 고용 기간을 나타내는 고용 제안서를 사용해야합니다.  인적 자원은 꽁 머니 카지노의 지원자 추적 시스템 내에서 권장 언어를 제공합니다.

.080 질문

인적 자원이 정책에 대한 책임이 있습니다.hr@k-state.edu.