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スポーツベットアイオー入金ボーナス

第 4005 章

3 月 27 日発行, 2023

.010 はじめに

スポーツベットアイオー入金の部門と採用担当者は、優秀な人材を引き付けるために採用インセンティブ/サインオンボーナスを利用することができます, インセンティブがなければそのポジションを埋めるのが難しい可能性が高いことがかなり確実な場合.

.020 定義

サインオンボーナス, 雇用インセンティブとも呼ばれます, スポーツベットアイオー入金への就職を受け入れるための 1 回限りの金銭的インセンティブです.

.スポーツベットアイオー入金コープ

すべての新任者は採用奨励金を利用できます, スポーツベットアイオー入金の資格のあるポジションに特典. 新任とは、大学の職員としての最初の任命、または大学内での前職から少なくとも90日間の休職後の任命を指します.

スポーツベットアイオー入金の現職員が内部職に応募する場合、採用奨励金は認められません, 送迎を含む. 追加で, 福利厚生の対象とならないポジションは除外されます.

.040 承認基準

すべての採用インセンティブは、ボーナスを提供する前に学部長スポーツベットアイオー入金学部長/副学長の承認が必要です.

.050 スポーツベットアイオー入金

採用インセンティブは、新しく任命された従業員の年収の 25% を超えてはなりません, 最大ボーナス総額 ,000. スポーツベットアイオー入金ンサー契約では、雇用奨励金は通常認められません, 補助金, または州の支出. 雇用奨励金は州予算に含まれません.

A スポーツベットアイオー入金支払い要求フォーム (pdf) 従業員の採用書類と一緒に処理するために部門が記入し、人事部に提出する必要があります. 雇用インセンティブには連邦税および州税の源泉徴収が適用されます. 支払いはオフサイクルの給与処理中に処理される追加支払いとして発行されます. 各部門はスポーツベットアイオー入金IS の資金を更新する責任があります.

.060 スポーツベットアイオー入金期間

採用奨励金が授与される場合, 従業員の必要な勤務期間は少なくとも 1 年である必要があります. 勤務期間はスポーツベットアイオー入金での雇用開始日から始まります. サービス期間が終了していない場合, 自発的に、または仕事上の業績またはスポーツベットアイオー入金の方針や手順への違反のため, 従業員は、最後の勤務日から 60 日以内に雇用奨励金の全額を返済しなければなりません.

.070 オファーレター

各部門は、雇用内定通知書を利用して、従業員が雇用インセンティブを維持するために完了する必要がある特定の雇用期間を示す必要があります. 人事部はスポーツベットアイオー入金の志願者追跡システム内で推奨される文言を提供します.

.080 の質問

スポーツベットアイオー入金このスポーツベットアイオー入金の責任者. 人事担当副社長または指名された人は、このスポーツベットアイオー入金または関連手順の例外を承認する必要があります. ご質問は人事部（785-532-6277）まで、またはスポーツベットアイオー入金@k-state.edu.

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