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スポーツベットアイオー 入金 違法

方針および手順マニュアルの各章の情報に関する質問は、その章を発行した事務所に問い合わせてください.

その情報は通常、各章の最後にあります.

スポーツベットアイオー 入金更新に関する質問, ご連絡ください policy@スポーツベットアイオー 入金u.edu.

従業員支援プログラム

第4850章
8 月 13 日改訂, 2014

目次

.010 一般情報
.020 目的
.030 EAP サービス
.040 ガイドライン
.050 機密保持
.060 手順

.010 一般情報

スポーツベットアイオー 入金ザス州立大学は、主要な資源である人々の健康と幸福に心から関心を持っています. アルコール、化学物質の乱用または依存症を含む個人的な問題を抱えている人々に支援を提供することが、職員と大学の双方にとって最大の利益です, 精神的または感情的な病気, 家族と仕事の関係, または仕事のパフォーマンスに悪影響を与える可能性のあるその他の状態.

従業員の私生活は従業員自身のものであると認識されていますが、, 従業員が遭遇する数多くの問題が、しばしば仕事のパフォーマンスの低下や容認できない結果につながることも認識されています. それがスポーツベットアイオー 入金の願いです ヘルプ そのような問題が原因で仕事のパフォーマンスが低下している従業員を単に懲戒するのではなく. 目標は、個人的な問題に直面している可能性のある大切な従業員を維持することです; 懲戒処分や解雇に至る前に業績の悪化を阻止するため; 効率的な労働力を維持する, 熟練していて効果的.

.020 目的

従業員支援プログラム(EAP) は教育です, 従業員が個人的な問題や懸念事項に対処できるよう支援する介入および紹介サービス. 従業員支援プログラムの目的は次のとおりです:

  1. スポーツベットアイオー 入金ザス州の給付対象となる従業員とその同一世帯に住む家族、または扶養している子供たちに無料で支援を提供する.
  2. 情報を提供してください, 短期カウンセリング, アドバイス, および典型的な日常のストレスを理解している資格のある専門家からの紹介.

そのスポーツベットアイオー 入金ザス州と大学は、従業員の生産性向上への最良のアプローチは、会員の幸福に貢献するプログラムを利用して健康を促進し、効率を促進することであるとの信念のもと、従業員支援プログラムを提供しています. 従業員支援プログラムの詳細については、スポーツベットアイオー 入金ザス州でご覧いただけます EAP ウェブサイト.

.030 EAP サービス

  • 短期の個人カウンセリング (問題ごとに最大 8 セッション) および/または多くの従業員が日常的に影響を与える次のような懸念事項への紹介:
    • 結婚と人間関係に関する懸念
    • 家族と子育てに関する質問
    • 家庭内暴力
    • 感情とストレス関連の問題
    • アルコールと薬物の問題
    • 悲しみと喪失
    • 仕事関連の懸念
  • 法的アドバイスと割引
  • 個人の金銭管理に関するサポートと情報
    • 家の予算管理
    • クレジットの賢い利用
    • 債務整理
    • 税金の問題と懸念事項
    • スポーツベットアイオー 入金資金
    • 不動産計画
    • 投資
    • 退職計画
  • 次のようなワークライフ ソリューションの支援:
    • 児童および高齢者のケアに関するリソース
    • 移動中
    • ペットの世話
    • スポーツベットアイオー 入金の計画
    • 家の修理
    • 車を買う
    • イベントを計画中
    • 家を売る
    • 休暇の計画
  • オンライン リソース -- タイムリー, 数千のトピックに関する専門家のオンライン情報, 人間関係を含む, 仕事, 学校, 子供たち, 健康, 法的, 経済的および自由時間. 資格のある児童および高齢者のケアを検索する, 弁護士やファイナンシャル プランナー、また質問する, 自己評価などを行う.

次から始めましょう www.guidanceresources.com
初めてユーザーとして登録する場合, 会社の Web ID: SOKEAP を入力
助けが必要です? 次の手順に従ってください アカウントを設定する

.040 ガイドライン

EAP サービスの使用はあくまで任意です. 従業員は、従業員支援プログラムを利用するか、その推奨事項に従うかを決定する権利を有します. ただし, 個人的な問題が仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼし続ける場合, 確立されたスポーツベットアイオー 入金の人事方針と手順に従って状況に対処します. 従業員支援プログラムへの参加は、適切な懲戒処分を否定するものではありません. 従業員支援プログラムへの参加または不参加自体は、個人の雇用ステータスに関する決定に影響を与えません. 雇用を継続するための重要な要素は、満足のいく仕事のパフォーマンスです.

.050 機密保持

すべての EAP サービスは完全に機密です. すべてのディスカッション, 非常に厳しい州および連邦の規制に従って、機密情報は守られます, 従業員の書面による許可がない限り、誰も従業員の個人情報にアクセスできません. 唯一の例外は、誰かが自傷行為や他人に危害を加える差し迫った危険にさらされている場合です, または児童虐待が疑われる場合.

.060 手順

EAP カウンセラーは 1-888-275-1205 (オプション 7) で 24 時間 365 日対応し、迅速なケアを提供します, 懸念事項, そして援助. EAP カウンセラーは少量の情報を収集し、必要に応じて次のことを行います。

  • すぐに助けを提供してください, 援助, または指導が必要
  • 育児支援のため、発信者を専門家につなぎます, 個人のお金の管理, 高齢者ケア, 法的アドバイス, など.
  • 従業員のコミュニティへの直接訪問のために EAP カウンセラーと電話をかけてきた人の予約を取ります. EAP カウンセラーは、専門の認定または認可を受けたカウンセラーです, 他の州職員ではない.