사무실 밖 가용성 요구 사항

4660 장

2014 년 6 월 20 일, 2014 년 7 월 23 일 및 2016 년 10 월 12 일 개정

목차

.010소개

.020베트남 카지노

.030추가 고려 사항

.040질문

.010 소개

이 베트남 카지노은 대학이 사무실에 없을 때 개인과 정기적으로 접촉 해야하는 상황에 대해 대학 공동체에 지침을 제공합니다. 그리고 그러한 가용성을 대학에서 소유 한 장치로 합리적으로 관리 할 수없는 경우.

.020 베트남 카지노

분류되지 않은 경우 초과 근무 면제 직원은 대학 사업을 수행 할 때 대학 사업에 사용할 수 있어야합니다. 다음 절차가 가능합니다.

대학 (적절한 학장 또는 부통령)이 전형적인 비즈니스 시간 및/또는 사무실에 있지 않은 경우에도 명세 직원 (일반적으로 이사 수준 이상)이 정기적으로 이용할 수 있어야한다고 결정한 경우, 이용 가능 여부는 대학 소유 장치의 사용을 통해 합리적으로 관리 될 수 없으며 다음과 같은 $ 100은 고용주에 추가 될 수 없습니다. 계약:

“연간 기준 급여에는 전형적인 업무 시간 후에 그리고 사무실 또는 대학 사업을 떠날 때 전화 나 이메일로 귀하를 보상하기에 충분한 금액이 포함되어 있습니다.  기본 급여 에서이 금액을 수신하면 대학 자금으로부터 지불 된 휴대폰 및/또는 데이터 보험 계획을 수신 할 수 없습니다.”

추가 급여를 받으면 직원은 전형적인 업무 시간 후에 전화 나 이메일로 조치를 취해야합니다. 이용할 수 없으면이 급여 보충제가 중단 될 수 있습니다.

해당 학장 또는 부사장은 언제든지 직원의 급여 보충제를 중단 할 수 있습니다.

.030 추가 고려 사항

비즈니스 목적으로 대학에 자금을 지원하는 셀룰러 장치를 보유한 직원은이 급여 보충 자격이 없습니다.

이 급여 보충제는 대학 지원 직원 또는 비정규직 (초과 근무 자격이있는 직원)에게 제공되지 않아야합니다.

.040 질문

던파 카지노 구축인력(HR)는이 베트남 카지노을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 베트남 카지노 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.13734_13744.