대학 지원 일본 카지노을위한 출석 지침

4025 장

2014 년 6 월 19 일 및 2014 년 12 월 1 일 개정

목차

.010소개

.020목적

.030업무 관행

.040정의

.050교정 조치

.060출석 위반의 조합

.070과도하거나 정당화되지 않은 결석의 만성 패턴에 대한 요구 사항

.080보호 관찰 기간의 출석

.090사직 추정

.100질문

.010 소개

일본 카지노의 근로 출석은 대학의 사명을 지원하기 위해 의도 된 서비스를 제공 할 수있는 장치의 능력에 직접적인 영향을 미칩니다. 일본 카지노의 출석 기록은 초기 고용, 정기적 상태, 양도 또는 승진을 위해 일본 카지노을 선택할 때 모든 감독자가 고려할 수있는 고려 사항입니다.

.020 목적

다음 지침이 다음과 같이 확정되었습니다.

• 대학 전체에 따라 일관된 출석 상담 및 시정 조치가 있습니다.
• 출석 문제를 해결하기에 충분한 최저 수준에서 적절한 시정 조치가 있습니다.
• 감독자와 일본 카지노이 작업 단위와 생산성에 영향을 미치는 출석 문제에 대해 논의하고 일본 카지노이 출석 결함을 수정할 수있는 적절한 시간을 갖도록 따라야 할 명확한 조치가 있습니다.

.030 작업 관행

고용 조건으로 일본 카지노들은 지정된 시간과 장소에서 의무를보고하고 예정된 근무 시간 동안 근무 시간을 유지해야합니다. 일본 카지노들은 또한 근무 시간을 정확하게보고하고 휴가를 떠날 것으로 예상됩니다.

일본 카지노이보고 할 수 없거나 지정된 시간과 장소에서 작업을 위해 도착하는 데 지연 될 수있는 상황에서 일본 카지노은 예정된 작업 전환이 시작되기 전에 또는 예정된 작업 전환 이전에 즉시 상사 또는 기타 지정된 사람에게 연락해야합니다. 가장 특이한 상황을 제외하고, 일본 카지노은 개인적으로 전화를 걸고, 부재 기간을 제공하며, 부재 또는 늦음에 대한 이유를 설명해야합니다.

변명의 감각 또는 예상치 못한 결석에 대한 책임은 즉각적인 상사에게 달려 있습니다. 대부분의 상황에서, 감독자는 일본 카지노이 돌아올 때 결정을 내릴 것으로 예상됩니다 (지각 또는 예상치 못한 결석이 변명되는지 여부).

.040 정의

위법 행위를 나타내는 여러 범주의 출석 문제가 있습니다. 이러한 문제에 대한 적절한 응답은 모든 범주의 출석 위반에서 일본 카지노의 기록에 따라 결정됩니다.

• 의무보고 실패 :
  • 지각 : 일본 카지노이 지정된 시작 시간에 작업을보고하지 않으면 지각이 존재합니다. 일본 카지노이 지각 한 경우 시정 조치를 취할 수 있습니다.
  • No-Call, No-Show : 일본 카지노이 예정된 작업 전환을 시작할 때 직장을보고하지 못하고 의도가 없도록 의도가 시작된 후 30 분 이내에 감독자 또는 지정된 사람에게 통지하지 못하는 경우, 무지부아, 무모한 사고가 발생합니다.
  • 정당화되지 않은 부재 : 감독자가 부재 또는 늦음에 대한 일본 카지노의 설명을 합리적으로 받아들이지 않을 때 정당한 결석이 발생합니다. 감독자는 의료 관련 부재를 인적 자원에 상담 한 후에 만 ​​정당화되지 않은 것으로 지정할 수 있습니다.
• 근무 상태를 유지하지 못하는 실패 :
  • 남은 실패 : 일본 카지노이 예정된 근무 시간 동안 작업장을 떠날 수있는 권한을 얻지 못하거나 승인없이 휴식 기간을 초과하거나 초과 할 때 근무 실패 사건이 발생합니다.
  • 과도한 부재 : 일본 카지노이 직장에서 떨어져있을 때 직장에서 과도한 부재가 발생합니다. 이러한 결석은 변명되거나 흥분되지 않았으며 의학적 또는 다른 이유로 인해 발생할 수 있습니다.전용인적 자원에 상담 한 후.가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)일반적 으로이 정책에 따라 고려되지 않아야합니다.

.050 교정 조치

출석 관련 사건 수와 관련된 특정 시정 단계, 변명 할 수 없거나 과도한 사건은 부정 행위를 초래하는 출석 문제를 다루기 위해 설립되었습니다. 시정 조치를 취하기 전에 일본 카지노은 a) 이러한 서면 출석 지침에 대한 정보를 받아야합니다. b) 출석 문제가 존재한다고 조언했으며 c) 출석 가이드 라인을 위반하는 특정 결과가있을 수 있다고 경고했습니다.정책 및 절차 매뉴얼, 장 4020 장, "징계 행동 절차")

감독자와 일본 카지노이 상담 할 수 있습니다인적 자원징계 과정과 관련된 질문이 있습니다.

.060 출석 위반의 조합

가장 최근 위반 후 1 년 이내에 모든 출석 위반은 적절한 수준의 후속 징계 조치를 결정할 때 고려 될 수 있습니다. 경우에 따라 긍정적 인 징계 결정을 내릴 때 출석 위반 및 기타 위법 행위 사건이 모두 고려 될 수 있습니다.카지노이 해결책을 제안하도록 격려하십시오, "징계 행동 절차")

.070 과도하거나 정당화되지 않은 결석의 만성 패턴에 대한 요구 사항

일본 카지노의 부재가 변하지 않든 관계없이, 서비스 제공 능력에 심각한 부정적인 영향을 미칠 때 과도하거나 정당화되지 않은 만성적 인 패턴이 존재합니다. 이러한 결석은 의학적 또는 비 의학적 이유가 될 수 있습니다.가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)특정 결석을 지시 할 수 있습니다not징계 조치에 포함됩니다. 부서는 그러한 결정에 관한 인적 자원을 참조해야합니다.

• 연간 휴가 사용, 재량의 날 또는 보상 시간 사용에 대한 2 주 통지
• 기타 유급 휴가를 지원하기위한 문서 (장례식 휴가, 배심원 등),
• 의사의 진술은 무능력, 결석에 대한 의학적 이유 및 병가 또는 휴가가 요청 될 때 예상되는 반환 날짜를 확인하는 의사의 진술..

만성 결근 패턴에 대한 통지가 주어진 후, 불분명하거나 과도한 부재의 또 다른 사건은 다음 번 더 높은 긍정적 인 징계 단계에서 징계 조치를 초래해야합니다. 결석이 계속 된 경우 두 번의 연속 급여 기간으로 임금없이 휴가를 초래하면 의사의 진술에 의해 정당화 된 결석조차 변명되지 않을 수 있습니다.

일본 카지노이 "만성 부재"제한에 대한 일본 카지노이 배치되었을 때, 일본 카지노의 출석 기록에 대한 정기적 인 (최소 6 개월마다) 검토는 감독자가 완료해야합니다. 일본 카지노이 만성 결근 패턴을 수정하면 이러한 제한 사항을 감독자가 해제 할 수 있습니다.

.080 집행 유예 기간 동안의 출석

30 일 이상의 휴가 시간 (임금이 있거나없는) 시간은 집행 유예 상태에서 총 시간에 포함되지 않습니다. 집행 유예 기간은 총 집행 유예 기간이 제공 될 때까지 일본 카지노의 휴가로의 귀환으로 계속해서 효과적입니다.

초기 6 개월의 집행 유예 기간 동안 일본 카지노들은 대학 출석 요건을 충족해야합니다. 일본 카지노을 종료하기 전에 적어도 하나의 구두 상담이 제공되어야합니다.

.090 사임 추정

일본 카지노이 설명을 제공 할 수없는 5 번의 연속 근무일 기간은 일자리 포기와 사임으로 간주됩니다. 감독자 또는 피지명인은이 5 일 동안 일본 카지노에게 연락하기 위해 합리적인 시도를해야합니다.

인적 자원, 일본 카지노 관계 담당 이사는 무단 결석의 3 일 연속 날 이후에 연락해야합니다. 일본 카지노 연락 시도에 대해 일본 카지노 관계 (또는 피지명인)와 논의한 후, 부서 감독관은 일본 카지노이 직장으로 돌아 오거나 지정된 날짜까지 부재에 대한 합리적인 설명을 제공하지 않는 한 일본 카지노이 종료 될 것이라고 서면으로 일본 카지노에게 통지합니다.

.100 질문

던파 카지노 구축인력(HR)는이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.일본 카지노 관계 및 참여, 785-532-6277 또는hr@ksu.edu.

가족 의료 휴가 법 또는 공유 휴가와 같은 프로그램에 따른 프로그램에 따른 혜택에 대한 일본 카지노의 혜택에 대한 출석의 영향과 관련된 질문은 인적 자원, 혜택으로 지시되어야합니다.benefits@ksu.edu.