일본 카지노

캔자스 주립 일본 카지노 해고 정책

일본 카지노 지원 직원

4065 장

2017 년 9 월 11 일 발행 (원래 2008 년 10 월 및 2008 년 12 월 개정 된 의무 배치 정책에서 PDF로 개발)

.010 소개

이 계획은 캔자스 주립 일본 카지노의 영구 일본 카지노 지원 직원 (USS) 직원 또는 직원의 해고가 발생할 때 추적하기위한 일반 정보, 지침 및 절차를 제공합니다. 이 계획의 존재는 정리 해고가 예측된다는 것을 의미하지 않습니다.

.020 해고 정의

정리 해고는 일반적으로 노동 또는 자금 부족, 휴가에서 직원의 복직, 직책 또는 단위의 폐지 또는 기타 의무 또는 재구성에 의해 필요한 인력 감소입니다. 해고는 일본 카지노 전체, 조직 단위, 지리적 영역, 풀 타임 또는 풀 타임 포지션보다 적거나 인적 자원 부서 (VPHR) 부사장이 결정한 위의 조합으로 지정할 수 있습니다.

.030 인적 자원 부서에 대한 해고 통지

해고 문제에 직면 한 조직 단위는 즉시 VPHR에 연락 한 다음 직원 또는 직원이 해고 될 직원, 해고의 이유 및 해고에 요청 된 날짜를 요약 한 편지를 따라야합니다..

.040 조직 단위

해고는 조직 단위별로 지정할 수 있습니다. 주요 조직 영역은 아래에 식별됩니다.

대통령의 사무실
Provost의 사무실
일본 카지노 운영 부사장 및 최고 운영 책임자
최고 재무 책임자 및 예산 계획 책임자
학생 생활 부사장
커뮤니케이션 및 마케팅 담당 부사장
최고 다양성 책임자의 사무실
인사 부사장
캔자스 주 살리나
캔자스 주 올 라테
글로벌 캠퍼스
라이브러리
일본 카지노원
예술 및 과학 일본 카지노
경영 일본 카지노
교육 일본 카지노
건축, 계획 및 디자인 일본 카지노
공학 일본 카지노
건강 및 인간 과학 일본 카지노
수의학 일본 카지노
농업 일본 카지노 (농업 실험 스테이션 및 협력 확장 서비스 포함)

.050 지리적 영역

해고는 주 전체 또는 카운티로 지정할 수 있습니다. 캔자스 주립 일본 카지노교는 해고가 발생할 수있는 캔자스의 105 개 카운티에 사무실과 지점이 있습니다.

.060 범프 권리 - 직원을위한 옵션

한 직원의 직원의 권리는 직업에서 다른 직원의 다른 직원이 "해고 점수"라는 제목으로 설명 된 해고 점수로 시작하여 몇 가지 요인에 의존합니다. 추가 기준도 적용됩니다.

충돌은 해고 통지 또는 그룹이 식별되지 않은 경우 일본 카지노 전체에서 식별 된 해고 그룹 내에서 발생합니다. 해고 목적으로 만 영구적으로 고려한 영구 직원 또는 직원은 (예 : 최근에 새로운 직책 및 분류로 승진했지만 다른 분류에서 영구 상태를 보유한 직원)는 직원이 직원 능력의 필수 작업 기능과의 사운드 일치로 간주되는 것을 포함하여 특정 조건에서 다른 직책에 충돌 할 수 있습니다.

직원이 부딪 치려면 직원은 다음을 수행해야합니다. 1) 직원이 오른쪽을 행사하는 직원보다 낮은 해고 점수를 가져야합니다. 2) 해고로 예약되지 않고 3) 해당 클래스의 해당 해당 계층에 대한 가장 낮은 정리 점수를 얻습니다.

클래스 시리즈 : 클래스 시리즈는 비슷한 직무 내용이지만 다른 수준의 기술, 책임, 난이도 및 자격을 갖는 두 개 이상의 직무 분류입니다.

범핑은 다음과 같이 행사됩니다 :

직원이 클래스 시리즈에서 낮은 분류에 부딪 칠 수 있습니다또는
직원은 직원이 이전에 영구적 인 상태를 가졌던 낮은 분류에 부딪 칠 수 있습니다또는
직원은 집행 유예 직원이 채워진 일본 카지노의 어느 곳에서나 부딪 칠 수 있습니다.
a) 해고 될 예정인 영구 직원은 직책에 관심이 있습니다.
b) 해고 될 예정인 영구 직원은 필요한 역량과 직책의 최소 자격을 충족시키고 위치에서 사전 영구 상태를 가졌습니다. 그리고
c) 해고가 풀 타임 또는 풀 타임 직원보다 정규직으로 제한되는 경우, 영구 직원은 풀 타임 또는 정규직보다 동일한 수습 직원이 채워진 직책에 충돌 할 수 있습니다.

보호 관찰 약속에 대한 신규 고용 및 재활은 VPHR이 해고 통지를 발표 한 날짜 또는 그 이후에 영구적 인 지위가 부여되지 않습니다. 그러나, 해고에 대한 직원이 필요한 선택 기준을 충족시키는 직원이 영구적으로 지위를 부여 할 수있는 직원이없는 직책에서 보호 관찰에 대한 새로운 고용 또는 재구성.

.070 해고 점수

해고 점수는 직원이 해고되는 순서를 결정하는 데 사용됩니다. 해고 통지에서 식별 된 특정 범주에서 가장 낮은 해고 점수를 가진 직원이 첫 번째로 해제되는 사람입니다.

해고 점수는 가장 최근의 5 가지 직원 평가를 평균화하여 파생 된 포인트 값을 곱한 해의 서비스 수를 사용하여 계산됩니다. Meets Expectation 이상의 직원 평가 등급은 2 점의 가치가 있으며 충족보다 적은 등급은 0 포인트의 가치가 있습니다.

해고 점수가 계산 된 모든 직원은 점수가 얻은 방식을 검토 할 권리가 있습니다.

.080 직원에게 통지

서면 통지는 해고에 대해 식별 된 위치, 해고의 영향을받을 수있는 각 직원과 충돌 권리 행사를 통해 해고 될 수있는 각 직원에게 서면 통지가 제공됩니다. 이 통지는 제안 된 해고의 발효 일 전에 최소 45 일 전에 제공됩니다.

.090 해고 회의

인적 자원 부서의 대표는 해고의 영향을받는 각 직원에 대한 개별 회의를 예약하고 수행합니다. 이 회의는 직원들이 해고 통지를받은 후 가능한 빨리 시작됩니다.

.100 재직 권리

해고 대신에 해고, 강등 또는 양도 된 각 직원은 직원이 수영장에 서면으로 서면으로 요청하지 않는 한 재생 풀에 배치됩니다. 재개 풀에있는 각 직원은 직원이 재직을 수행 할 때까지 또는 해고일로부터 3 년 동안 첫 번째로 발생하는 내부 공석을 포함하여 공석을 채울 수있는 자격이 있습니다.

.110 질문

던파 카지노 구축인력(HR)는이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.hr@ksu.edu.

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