スポーツ賭けアプリ内部統制と監査,3210 内部統制,3230

スポーツ賭けアプリの人員削減方針

大学サポートスタッフのスポーツ賭けアプリ向け

第4065章

発行済み 9 月 11 日, 2017 (当初は強制配置スポーツ賭けアプリで PDF として開発されました, 2007 年 2 月改訂, 2008 年 10 月と 2008 年 12 月)

.010 はじめに

この計画は一般的な情報を提供します, ガイドライン, およびスポーツ賭けアプリの大学サポートスタッフ (USS) の常勤職員または従業員が解雇された場合に従うべき手順. この計画の存在は人員削減が予測されることを意味するものではありません. 解雇が発表された場合には、特定の解雇通知が発行されます. 人員削減の措置は、他のすべての選択肢が尽きた後にのみ検討されるべきです.

.020 スポーツ賭けアプリの定義

レイオフとは、通常、仕事や資金の不足によって必要となるスポーツ賭けアプリの削減です, スポーツ賭けアプリの休暇からの復帰, 地位または単位の廃止, または職務上のその他の重大な変更または組織変更. 大学全体でレイオフを指定できる, 組織単位別, 地理的エリア, フルタイムまたはフルタイム未満のポジションによる, または副大統領が決定した上記のいずれかの組み合わせ, 人事部 (VPHR). レイオフにより、レイオフされたスポーツ賭けアプリが保持していた職が永久に失われます.

.030 人事部門へのスポーツ賭けアプリ通知

人員削減の問題に直面している組織部門は、直ちに VPHR に連絡する必要があります, その後、解雇されるスポーツ賭けアプリの概要を記した手紙が続く, 解雇の理由, および解雇を要求された日付.

.040 スポーツ賭けアプリ単位

スポーツ賭けアプリは組織部門ごとに指定可能. 主要な組織領域を以下に示します.

大統領府
学長室
スポーツ賭けアプリ運営担当副学長兼最高執行責任者室
最高財務責任者スポーツ賭けアプリ予算計画部長のオフィス
スポーツ賭けアプリ生活担当副学長室
コミュニケーションスポーツ賭けアプリマーケティング担当副社長室
最高多様性責任者のオフィス
スポーツ賭けアプリ担当副社長室
スポーツ賭けアプリサリナ
スポーツ賭けアプリオレイス
グローバルキャンパス
図書館
スポーツ賭けアプリ院
芸術科学スポーツ賭けアプリ
経営学部
教育スポーツ賭けアプリ
建築スポーツ賭けアプリ, 計画と設計
工学部
健康人間科学部
獣医学部
農業スポーツ賭けアプリ（農業試験場および協同組合普及サービスを含む）

.050 地理的領域

レイオフは州全体または郡ごとに指定可能. スポーツ賭けアプリは、レイオフが発生する可能性のあるカンザス州の 105 郡すべてに事務所と支店を置いています.

.060 バンピング権 - スポーツ賭けアプリ向けのオプション

あるスポーツ賭けアプリが別のスポーツ賭けアプリを仕事から「追い出す」権利は、いくつかの要因に依存します, 次のセクション「レイオフスコア」で説明されているレイオフスコアから開始します."追加の基準も適用されます.

一時解雇通知で特定された一時解雇グループ内で、またはグループが特定されていない場合は大学全体でバンピングが発生します. 解雇の影響を受ける正社員、または一時解雇の目的のみで正社員とみなされるスポーツ賭けアプリ（最近新しい職位および階級に昇進したが、別の階級で正社員の地位を保持しているスポーツ賭けアプリなど）は、一定の条件の下で別の職に就く可能性があります。条件, そのスポーツ賭けアプリが、スポーツ賭けアプリの能力が重要な職務に適切に適合しているとみなされることを含む. USS の期間限定スポーツ賭けアプリにはバンピング権がありません.

スポーツ賭けアプリが衝突される場合, スポーツ賭けアプリは次の条件を満たさなければなりません: 1) バンピング権を行使したスポーツ賭けアプリよりもレイオフスコアが低い; 2) 解雇の予定はない, そして 3) 解雇が予定されていないクラスの中で最も解雇スコアが低い.

スポーツ賭けアプリ: スポーツ賭けアプリとは、職務内容は類似しているがスキルレベルが異なる 2 つ以上の職務分類です, 責任, 難易度と資格.

スポーツ賭けアプリは次のように実行されます:

スポーツ賭けアプリは一連のクラスの下位の分類に遭遇する可能性があります スポーツ賭けアプリ
そのスポーツ賭けアプリは、以前に永久的なステータスを持っていた下位の分類に遭遇する可能性があります スポーツ賭けアプリ
次の場合、その職員はスポーツ賭けアプリ内のどこででも試用期間中の職員が配置されているポジションに遭遇する可能性があります。
a) スポーツ賭けアプリ予定の正社員がそのポジションに興味を持っている;
b) スポーツ賭けアプリが予定されている正社員は、そのポジションに必要な能力と最低限の資格を満たしており、以前にそのポジションで永久的な地位を持っていた; そして
c) 解雇がフルタイムまたはフルタイムスポーツ賭けアプリ未満に限定される場合, 正社員は、同じフルタイムまたはフルタイム未満のステータスを持つ試用期間中のスポーツ賭けアプリが埋めているポジションに遭遇する可能性があります.

VPHR が解雇通知を発行した日以降、新規採用者および試用期間中の再雇用者には永久的なステータスは付与されません. ただし, 一時解雇の対象となるスポーツ賭けアプリが必要な選考基準を満たさないポジションでの新規採用または試用期間中の再雇用には、恒久的なステータスが与えられる場合があります. 新規採用者および試用期間中の再雇用者は、一時解雇によってその地位が空になるか、またはバンピング・ライトの行使によって解雇される正規スポーツ賭けアプリが試用期間を主張していないことが確実になるまで、試用期間を延長するものとする。.

.070 スポーツ賭けアプリスコア

レイオフスコアは、スポーツ賭けアプリがレイオフされる順序を決定するために使用されます. 解雇通知で特定された特定のカテゴリで解雇スコアが最も低いスポーツ賭けアプリが最初に解雇されます. レイオフのスコアはクラスに基づいて、レイオフの影響を受ける可能性のあるすべてのスポーツ賭けアプリに対して計算されます, レイオフ通知で特定されたクラスまたはクラスシリーズ.

レイオフスコアは、勤続年数に、最近の 5 つのスポーツ賭けアプリ評価の平均から得られるポイント値を乗算して計算されます. 期待以上のスポーツ賭けアプリ評価は 2 ポイントの価値があり、期待以上の評価は 0 ポイントの価値があります. 評価が与えられなかった場所, スポーツ賭けアプリの評価は期待に応えたとみなされます. 解雇通知から 90 日以内に終了する評価期間に与えられた特別評価は考慮されません. VPHR はパフォーマンス評価の締め切り日を指定します.

レイオフスコアが計算されたすべてのスポーツ賭けアプリは、スコアの取得方法を見直す権利を有します.

.080 スポーツ賭けアプリへの解雇通知

解雇が特定されたポジションの各スポーツ賭けアプリに書面による通知が提供されます, レイオフの影響を受ける可能性のある各スポーツ賭けアプリおよびバンピング・ライトの行使によりレイオフされる可能性のある各スポーツ賭けアプリへ. この通知は、提案された人員削減の発効日の少なくとも 45 日前に行われます. 手紙には解雇の意図が含まれます, 提案された発効日, 解雇の理由, スポーツ賭けアプリの一時解雇スコアと再雇用の見直しの権利および一般的な権利. 手紙は手渡しまたは配達証明付き郵便で配達されます.

.090 人員削減スポーツ賭けアプリファレンス

人事部門の代表者が、レイオフの影響を受ける従業員ごとに個別の会議をスケジュールし、実施します. これらの会議は従業員が解雇通知を受け取った後、できるだけ早く開始されます. スポーツ賭けアプリファレンスは、解雇スコアが最も高い従業員から順にスケジュールされます. 利用可能なオプションについては各従業員に通知されます, 衝突権利を含む, 転送, 就職支援, そして降格.

.100 回のスポーツ賭けアプリの権利

解雇される各スポーツ賭けアプリ, 解雇の代わりに降格または異動, スポーツ賭けアプリが再雇用枠に入れないよう書面で要求しない限り、再雇用枠に入れられます. 再雇用枠内の各スポーツ賭けアプリは、補充される欠員に応募する資格があるものとします, 社内欠員を含む, スポーツ賭けアプリが再雇用されるまで、または解雇日から 3 年間, どちらか早い方. 再雇用候補者は、応募し、最低限の資格を満たしている職種の面接が保証されます.

.110 の質問

スポーツ賭けアプリ (HR) がこのスポーツ賭けアプリの責任者です. 副社長または被指名人は、このスポーツ賭けアプリまたは関連手順の例外を承認する必要があります. ご質問は人事部（785-532-6277）まで、または hr@スポーツ賭けアプリu.edu.

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