고용/rehire에 대한 부적격
4012 장
2023 년 3 월 6 일 발행
목차
.010 소개
.020 스코프
.030 부적당 지정
.040 프로세스
.050 질문
.010 소개
Kansas State University는 효과적이고 안전하며 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 꽁 머니 카지노은 꽁 머니 카지노에서 분리 된 개인의 분리가 꽁 머니 카지노의 사명과 이익에 해로운 것으로 간주되는 부적절한 행동으로 인해 이전 직원을 미래의 고용에서 제외 할 수 있습니다..
.020 스코프
이 정책은 모든 현재 및 예비 꽁 머니 카지노 직원에게 적용됩니다.
.030 부적당 지정
다음 상황에서 자발적으로 또는 무의식적으로 캔자스 주립 꽁 머니 카지노 고용과 분리되는 개인은 다음 상황에서 Rehire를 포함하여 고용 할 자격이없는 것으로 지정 될 수 있습니다.
- 사기, 도난, 폭력/폭력/폭력/알코올/약물 정책 위반, 부도덕 또는 비 윤리적 행동, 성적 위법 행위 또는 고용에 대한 부적합성을 입증하는 기타 행동을 포함한 심각한 위법 행위를 구성하는 행동으로 직원이 사유로 종료되었습니다.
- 직원 사임 또는 퇴직 (심각한 위법 행위 혐의에 대한 조사의 주제 또는 고용 종료 의도가 발행 된 후)..
- 직원이 사임하거나 은퇴 한 후 발견되고 입증 된 심각한 위법 행위를 저질렀습니다.
- 현재 또는 전 학생, 계약자 또는 방문자는 해당 꽁 머니 카지노 정책에 따라 심각한 위법 행위에 참여한 것으로 밝혀졌습니다.학생 행동 토토 꽁 머니 카지노, 마카오 꽁 머니 카지노 후기또는카지노.
인적 자원 부사장 또는 VPHR은 꽁 머니 카지노 직원이 직원을 고용/rehire에 부적합한 것으로 지정할 수있는 권한이 부여됩니다.
.040 프로세스
- 개인을 고용 할 수없는 사람으로 지정하라는 요청은 직원 관계 및 인적 자원 참여 또는 HR에 대한 이사에게 지시됩니다. 이러한 요청은 해당 징계 정책을 시행하는 꽁 머니 카지노 프로세스의 결론에 따라 제출 될 수 있습니다.
- 직원 관계 및 참여 담당자는 고용/Rehire에 대한 부적격에 대한 권장 지정을 둘러싼 상황을 검토합니다.
- 직원 관계 및 참여는 필요에 따라 적절한 관리자와상의하여 개인의 고용 부적합성에 대한 기간을 결정합니다..
- 직원 관계 및 참여는 명칭의 조건을 포함하여 고용/Rehire 상태에 대한 부적격에 관한 서신을 통해 개인에게 알림을 제공 할 것입니다.
- HR은 고용/rehire의 부적격에 관한 공식 직원 유지 기록을 유지합니다. VPHR, 직원 관계 및 참여 부사장 겸 이사는 매년 기록을 검토합니다.
- 개인이 고용 부적합한 사람으로 지정되고 부적격 기간 동안 실수로 고용 된 경우, 개인은 즉시 분리 될 수 있습니다.
개인은 부적격 지정을 검토하기 위해 VPHR에 서면 요청을 제출할 수 있습니다. 그러한 검토는 부적격의 지정이 계속되어야하는지 여부로 제한되며 다른 징계 과정에 따라 부과 된 요청 또는 다른 제재로 이어지는 사실적인 결과에 대한 검토를 포함하지 않아야합니다..
.050 질문
인적 자원이 정책에 대한 책임이 있습니다.hr@ksu.edu.
