スポーツベットアイオー出金 3075 電子署名,3077 選択された名前ポリシー,

スポーツベットアイオー出金は効果的な, 安全で安心な作業環境. 大学の使命や利益に有害とみなされる不適切な行為によって個人が大学から離職した場合、大学は元職員を将来の雇用から除外する場合があります.

このスポーツベットアイオー出金は、大学の現在および将来のすべての職員に適用されます.

以下のいずれかの状況下で自発的または非自発的にスポーツベットアイオー出金の雇用から離れる個人は、雇用不適格として指定される場合があります, 再雇用を含む, 次の状況では:

従業員は、詐欺を含むがこれに限定されない重大な違法行為に該当する行為により、正当な理由により解雇されました, 盗難, 暴力/暴力の脅威, アルコール/薬物に関するスポーツベットアイオー出金違反, 不道徳または非倫理的な行為, 性的違法行為または雇用に不適当であることを示すその他の行為.
従業員の辞任または退職（重大な不正行為の申し立てに対する調査対象中、またはスポーツベットアイオー出金終了の通知が発行された後）.
スポーツベットアイオー出金が重大な違法行為を犯したが、そのスポーツベットアイオー出金が退職または退職した後に発覚し、立証された.
現役または元学生, 請負業者, または訪問者が適用される大学のスポーツベットアイオー出金に従って重大な不正行為を行ったことが判明, 以下を含むがこれに限定されないスポーツベットアイオー出金の行動規範, スポーツベットアイオー出金 3010、またはスポーツベットアイオー出金 3015.

人事担当副社長, または VPHR, スポーツベットアイオー出金の職員は、従業員を雇用/再雇用の対象外として指定する権限を持っています.

雇用/再雇用の対象外として個人を指定するリクエストは、従業員関係および人事への関与のディレクターに宛てられるものとします, または人事. そのようなリクエストは、適用される懲戒方針を実施するスポーツベットアイオー出金のプロセスの終了後に提出される場合があります.
従業員関係およびエンゲージメント担当者は、スポーツベットアイオー出金推奨された指定をめぐる状況を検討します.
従業員の関係とエンゲージメントは適切な管理者と相談します, 必要に応じて, 個人のスポーツベットアイオー出金/再スポーツベットアイオー出金の資格がなくなるまでの期間を決定するため.
従業員の関係と関与により、スポーツベットアイオー出金ことについて手紙で個人に通知されるようになります, 指定条件を含む.
人事部は、スポーツベットアイオー出金/再スポーツベットアイオー出金の不適格に関する公式の従業員定着記録を維持します. VPHR, アソシエートバイスプレジデント兼従業員関係およびエンゲージメント担当ディレクターが毎年記録を確認します.
個人がスポーツベットアイオー出金指定され、対象外の期間中に誤って雇用された場合, その個人は即時別居の対象となる.

個人は、自分の不適格指定を再検討するためにVPHRに書面による要求を提出することができます. スポーツベットアイオー出金ような審査は、不適格の指定を継続すべきかどうかに限定され、要請に至った事実認定の審査や、他の懲戒手続きに従って課されたスポーツベットアイオー出金他の制裁は含まれない.

スポーツベットアイオー出金このスポーツベットアイオー出金の責任者. 人事担当副社長または指名された人は、このスポーツベットアイオー出金または関連手順の例外を承認する必要があります. ご質問は人事部（785-532-6277）まで、または hr@スポーツベットアイオー出金u.edu.

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