従業員の授乳サポート
第4075章
7 月 30 日発行, 2012, 4 月 15 日改訂, 2022
目次
.010はじめに
.020スポーツベットアイオー 入金
.030参考資料
.040質問
.010 はじめに
スポーツベットアイオー 入金は、生産性が高く、教員をサポートする職場づくりに努めています, スタッフ, そして家族的な役割を果たしている学生従業員. 大学は、搾乳が必要な従業員に対する職場サポートの利点を認識しています.
.020 スポーツベットアイオー 入金
3 月 23 日に発効する公正労働基準法 (FLSA) を改正する患者保護および医療費負担適正化法が可決された結果, 2010, K州は、乳児の誕生後3年間、従業員が搾乳する必要があるたびに、授乳中の子どものために搾乳するための合理的な休憩時間を従業員に提供する, リクエストされた場合. 雇用主も場所を提供する必要があります, バスルーム以外, それは視界から保護されており、同僚や公衆からの侵入もありません, 従業員が母乳をさく乳するために使用できる.
部門およびその他の管理部門は、搾乳が必要な従業員に配慮を提供する合理的な努力をしなければなりません. これらの宿泊施設には、どの教員も搾乳できる清潔でプライベートなスペースへのアクセスが含まれます, 子供の誕生後最大 3 年間子供を養っている教職員または学生従業員. 部門/部門が従業員に搾乳するスペースを提供できない場合, その場合、適切なスペースがある別の建物への往復の十分な時間を確保する必要があります. スポーツベットアイオー 入金には搾乳に適した利用可能な部屋がたくさんありますが, 各キャンパスの一部の場所は授乳中の母親専用に指定されています. 公共の授乳ステーションは、次の Web サイトで指定されている場所にあります。 /pcsw/policies/
理想的な授乳場所は清潔です, 適切な温度と換気を維持します, プライバシー保護のために鍵が付いているワークステーションの近くにあります, コンセントあり, 快適な椅子と、搾乳器を置くための小さなテーブルまたは平らな面. バスルーム, たとえ非公開であっても, 許可された場所ではありません. 冷蔵庫へのアクセスを許可, 利用可能な場合, さく乳したミルクを安全に保管すると便利.
教員, 職員と学生従業員には休憩時間の適切な利用を許可する必要があります, 退勤時間, 食事の時間, および/または授乳ステーションを利用するための柔軟な勤務スケジュール, 搾乳するため, ポンプ後の装置の洗浄にも. 従業員は上司に連絡して、勤務スケジュールの変更を事前にリクエストし、すぐに利用できない場合は搾乳のための個人的な場所を特定するための支援を求める必要があります. 免除対象外の従業員の休憩時間については、より詳しく説明されています PPM 4220, 勤務時間, 残業, 残業代と代償時間.
.030 参照
米国労働省 従業員の休憩時間.
.040 の質問
人事 (HR) がこのスポーツベットアイオー 入金の責任者です. 副社長または被指名人は、このスポーツベットアイオー 入金または関連手順の例外を承認する必要があります. ご質問は人事部（785-532-6277）まで、または hr@ksu.edu.
