スポーツベットアイオー入金ポリシー,6510 不動産目録,7000

スポーツベットアイオー入金

第4080章

9 月 22 日改訂, 2000, 9 月 30 日, 2004, 10 月 14 日, 2005, 3 月 1 日, 2006, 9 月 1 日, 2009, 6 月 19 日, 2014, 8 月 14 日, 2014, 9 月 4 日, 2014 年と 11 月 28 日, 2016

.010 はじめに

すべての大学サポートスタッフ (USS) は、スポーツベットアイオー入金を通じて大学全体で一貫して評価されます.

スポーツベットアイオー入金を使用, 中間レビューの議論は 4 月 1 日から 6 月 30 日までに行われ、年次評価は毎年 11 月 1 日から 1 月 31 日までに行われます.

パフォーマンス管理プロセスは、監督者とスポーツベットアイオー入金が協力して目的 (目標) を確立する継続的なプロセスです, これらの目標に向けた進捗状況を監視し、結果を評価する. このプロセスでは, スポーツベットアイオー入金は定期的にフィードバックとコーチングを受けますが、これは全スポーツベットアイオー入金にとって重要な能力開発プロセスです.

.020 法令, 規制とポリシー

以下は、この章に関連するポリシーのリストです:

KSU のポリシーと手順マニュアル, 第 4020 章, 懲戒処分の手順

KSU のポリシーと手順マニュアル, 第 4030 章, 大学支援スタッフピアレビュー委員会のヒアリングプロセス

.030 概要

パフォーマンス管理プロセスは、パフォーマンスの期待を特定し、スポーツベットアイオー入金にフィードバックを提供するために使用されます. 監督者とその直属のスポーツベットアイオー入金の間で、レビュー期間全体を通じて継続的なコミュニケーションが不可欠.

スポーツベットアイオー入金には、次の 4 つのコンポーネントが含まれます:

スポーツベットアイオー入金計画: レビュー期間の開始時に、レビュー期間におけるパフォーマンスの期待を特定し明確にするための監督者とスポーツベットアイオー入金の間での話し合い.

コーチングとフィードバック: スポーツベットアイオー入金とのコミュニケーションの日常的なプロセス - スポーツベットアイオー入金がパフォーマンスの期待を達成できるように行動とパフォーマンスを管理.

スポーツベットアイオー入金のレビューと評価: 特定の期間における確立されたスポーツベットアイオー入金期待に照らしてスポーツベットアイオー入金を評価するプロセス.

スポーツベットアイオー入金の評価と報酬: スポーツベットアイオー入金の期待を達成および上回った場合に、金銭的および非金銭的な報酬を提供する. 表彰は、過去の成功した業績を強化して報い、将来の継続的な成功を奨励します; ただし, 適時でなければなりません, 誠実な, 具体的で獲得したもの.

スポーツベットアイオー入金が重要な目標を達成した場合、および/または複雑または長期的な重要な目標の達成に向けて大きな進歩を遂げた場合には、金銭以外の賞与が奨励されます. 金銭以外の報酬には感謝状が含まれます, コーヒーまたはランチ, 認定証明書, など.

.040大学サポートスタッフのレビューの種類

タイプ, 長さ, 大学のサポートスタッフの業績評価の状況はさまざまです; ただし, スポーツベットアイオー入金はすべてのインスタンスで使用されます. 業績評価には 3 つのカテゴリがあります, それぞれに独自の特徴があります: a) 試用期間中, b) 毎年恒例, および c) 特別レビュー.

試用スポーツベットアイオー入金

試用期間は従業員の期待に応える能力を試すものです. スポーツベットアイオー入金は、実証すべきスキルを反映する必要があります, 完了すべきトレーニング, そして試用期間中に習得すべき知識. 試用期間中は 1 回以上のフィードバックセッションを実施する必要があります. 各従業員の試用期間が終了する前, パフォーマンスレビューを完了し、人事部に提出する必要があります. 試用期間の終了までに評価または延長の承認を従業員に通知しなかった場合は、その従業員に永久ステータスが与えられたことを意味します. 延長のリクエストは人事担当副社長にも提出する必要があります, 試用期間終了前.

試用期間中のスポーツベットアイオー入金が休暇中の場合, 給料の有無にかかわらず, 連続 30 暦日以上, 試用期間は休暇の範囲に応じて調整されます. 臨時スポーツベットアイオー入金には試用期間はありません; 一時解雇後に再雇用された人も同様です.

試用期間と審査が必要な状況があります.

1.新入社員

最初の試用期間は 6 か月です, ただし、正当な理由によりさらに最大 6 か月延長される場合があります, 特定のトレーニングの完了など, 特定のスキルレベルの達成, または必要な認証情報を取得する. 職務内容に記載されている特定のトレーニングまたは認定要件を 6 か月以内に完了できない場合、最長 12 か月の独自の試用期間が設定される場合があります.

試用期間の延長には人事担当副社長の事前承認が必要. 「期待に応える」以上の評価は、元の予定のスポーツベットアイオー入金に正社員の資格を与えます, 試用期間が延長されない限り. 受け取るスポーツベットアイオー入金 a 「期待に応えます」未満のスポーツベットアイオー入金には永続的なステータスは付与されません.

その部門は試用期間の審査期限の約 1 か月前に上司に通知する責任があります. 完了した試用スポーツベットアイオー入金は、スポーツベットアイオー入金期間の最終日より前に人事部門で提出される予定です.

2.プロモーション

昇進社員には 3 か月以上 6 か月以下の試用期間が設けられます. ただし, 特定のトレーニングまたは認定要件を 6 か月以内に完了できない場合、人事担当副社長によって最長 12 か月の試用期間が設定される場合があります. 昇進試用期間は延長できません.

3.再分類

再分類には試用期間と審査は必要ありません. ただし, 監督者は試用期間を指定し、再分類のために 3 か月以上、6 か月以上の再検討を行うことができます. 再分類とは、既存の役職をある役職から別の役職に変更することです. ポジションが再分類されるとき, スポーツベットアイオー入金には永久ステータスが付与されるか、3 か月以上 6 か月以下の試用期間が与えられる場合があります. 役職説明に記載されている特定のトレーニングまたは認定要件を 6 か月以内に完了できない場合、人事担当副社長の承認があれば、最長 12 か月の試用期間が設定される場合があります.

4.復帰

スポーツベットアイオー入金が離職後 1 年以内に国家公務員に復帰すると復職が行われます. 復職したスポーツベットアイオー入金には、3 か月以上 6 か月以下の試用期間が与えられます.

5.移行

試用期間中のスポーツベットアイオー入金は、ある役職のポジションから、同じ役職の別のポジション、または同じ給与グレードの別の役職に異動することができます; 異動はスポーツベットアイオー入金の試用期間には影響しません. ただし, 最初の試用期間は延長される可能性があります, 人事担当副社長の承認を得て, 最大 6 か月追加.

正社員が、ある役職のポジションから同じ役職の別のポジション、または同じ給与グレードの別の役職に異動する場合, 異動はスポーツベットアイオー入金の永久ステータスには影響しません; そのスポーツベットアイオー入金は新たな試用期間を務めることはない.

転勤するスポーツベットアイオー入金, 一時的な大学サポートスタッフの職、または非機密職から正規の大学サポートスタッフの職への降格または昇進には、標準的な 6 か月の試用期間が与えられる.

6. 見習い警察官

すべての警察官は、恒久的な資格を得る前に、法執行訓練センターのコースを受講し、無事に修了する必要があります.

7. 試用監督者

監督的立場にある大学のサポートスタッフ全員 (i.e., 他の USS スポーツベットアイオー入金を評価する人) は、恒久的なステータスを取得する前に、監督トレーニングの概要または同等のものを完了する必要があります.

年次レビュー

USS の正規スポーツベットアイオー入金ごとに年次評価が義務付けられており、期限は 11 月 1 日から 1 月 31 日まで.

特別レビュー

スポーツベットアイオー入金のレベルを評価したり、スポーツベットアイオー入金を改善したりするために、いつでも特別なレビューが行われる場合があります. 適切な場合, 評価を増減するために特別なレビューが実施される場合があります. 特別審査によって年次審査期限は変更されず、期限は 11 月 1 日から 1 月 31 日までのままです.

.050 期待を下回る仕事のスポーツベットアイオー入金

試用社員

全体的なパフォーマンスが評価される場合試用期間終了時に「期待に応えられない」状態, そのスポーツベットアイオー入金には永久的な地位は与えられない.

同省は人事担当副社長に対し、業務要件を満たさない、またはその他の正当な理由により、当初の任命に基づいて試用期間中のスポーツベットアイオー入金を解雇するよう要求する場合があります, 行為など, いつでも. 完了することに加えて、スポーツベットアイオー入金フォーム, 監督者はスポーツベットアイオー入金に書面で通知するものとする, a) 解雇の理由および b) 発効日の解雇日またはそれ以前. この通知により、スポーツベットアイオー入金は書面で回答するか、人事担当副社長またはその代理人に出頭する機会が与えられるものとします. (最初の試用社員の場合), 部門長は副大統領の代理人として任命されています.) 解雇通知のコピーと記入済みの業績管理プロセスフォームは、直ちに人事担当副社長に送信されます。. スポーツベットアイオー入金に与えられた出頭または書面による回答の機会は、人事担当副社長の権限の制限として解釈されないものとします試用期間中のスポーツベットアイオー入金を解雇する.

正社員

USS の正規スポーツベットアイオー入金の勤務成績が低下した場合、または仕事の主要な要件を満たしていない場合, 上司はスポーツベットアイオー入金の将来のパフォーマンスを向上させるという明確な目標を持ってスポーツベットアイオー入金を指導します. パフォーマンスの向上を促進するには、以下の手順に従う必要があります:

1.フィードバックセッション

従業員と個人的に話し合う. 従業員業績評価に記載されている業績基準を議論の指針として使用する. 期待されるパフォーマンスのレベルを伝え、スポーツベットアイオー入金を文書化する.

状況の緩和が仕事のパフォーマンスに影響を与えたかどうかを尋ねる. スポーツベットアイオー入金をソリューションの開発に参加させる, 優先順位の設定, そして改善のタイムラインを確立する.

2. スポーツベットアイオー入金

1週間以内, スポーツベットアイオー入金のパフォーマンスを向上させるため、改善が必要な領域を反映した推奨事項を書面でスポーツベットアイオー入金に提供する. 目標を含める, 改善の手順, そしてタイムライン. 推奨事項には、そのような改善がないと記載する必要があります, そのスポーツベットアイオー入金は特別な業績評価を受ける可能性があります. 勧告には、そのような改善がなければ懲戒処分(停職)を行うことも明記する必要があります。, 降格, または解雇) 最終的には推奨される可能性があります. 懲戒処分の勧告は、スポーツベットアイオー入金に提出する前に部門長によって検討および承認される必要があります.

3. 「特別な」スポーツベットアイオー入金レビューとスポーツベットアイオー入金

場合, フィードバックセッション後の妥当な期間後 (通常は 30 ～ 45 日), 作業スポーツベットアイオー入金は維持されています 「期待に応える」未満,” 「特別な」業績評価が準備され、計画に関する議論が開催されるものとする. 特別審査期間は 30 のいずれかです, 60, または、90 日間にわたる頻繁なフィードバックセッションを開催し、文書化する必要があります. 特別審査期間が 30 日間の場合, フィードバックセッションは毎週行う必要があります; 長さが 60 日または 90 日の場合, フィードバックセッションは隔週で行う必要があります. 特別審査期間の終了時, 監督者が評価を割り当てます, レビュー担当者にレビューに署名してもらい、スポーツベットアイオー入金と面談して最終評価を提供します. 上司は、「期待に応える」評価に満たない評価についてスポーツベットアイオー入金と話し合う前に、人事部門のスタッフと相談します. (注: スポーツベットアイオー入金の署名により、レビューと評価の受領が認められます; 同意を意味するものではありません.) 推奨事項は次の評価期間に延長および/または改訂される可能性があります.

4. その後の「特別」スポーツベットアイオー入金レビューとスポーツベットアイオー入金

次の「特別な」業績評価が実施されるまでには、少なくとも 30 暦日が経過する必要があります. スポーツベットアイオー入金が向上した場合は、「不満」または「改善が必要」以外の評価が報告されます; スポーツベットアイオー入金が改善されない場合, 「不満」または「改善が必要」の評価が与えられます.

5.意思決定休暇, 降格または解雇

提案された措置の発効日の直前の 180 暦日以内に、スポーツベットアイオー入金が「期待に応えている」未満の業績評価評価を 2 回受けた場合, 部門長は意思決定休暇を推奨する場合があります, 降格, または勤務成績の不備による正規スポーツベットアイオー入金の解雇. 「期待に応える」評価未満の 2 回目の業績評価は、部門の書面による推薦とともに人事担当副社長に転送されます.

提案された意思決定の休暇の場合, 降格または解雇は、業績評価が「期待を満たしている」に満たない 2 件に基づく, スポーツベットアイオー入金は 2 回目の審査または提案された措置に対して異議を申し立てることができます, ただし、大学内での審査と提案された懲戒処分の両方に対して上訴することはできません.

その理由期待を下回るスポーツベットアイオー入金

次のような作業スポーツベットアイオー入金の欠陥により、"満足できない"または「改善が必要」スポーツベットアイオー入金評価と意思決定休暇, 降格, または解雇:

非効率, 無能, または職務遂行不能;
職務怠慢;
不注意, 過失, または大学の財産の不適切な使用;
一般の人々や同僚との満足のいく調和のとれた関係を維持できない;
休暇権限の常習的または著しく不適切な使用;
指定された時間と場所に出勤しない、または勤務を続行しないという習慣的なパターン;
取引を行うために必要な現在のライセンス、証明書、またはその他の許可を取得または維持していない, ビジネスを行う, または専門職に就く.

フォームに記載された必須要件 (信頼性または K ステート値) のいずれかについて満足できない評価を受けたスポーツベットアイオー入金は、全体的なパフォーマンス評価「不満」を受けなければなりません."

国家奉仕に有害な個人的な行為も、結果として意思決定休暇, 降格, または解雇. そのような措置の根拠については、で説明されていますPPM 第 4020 章, 大学サポートスタッフの積極的な規律.

.060 業績スポーツベットアイオー入金に対する異議申し立て

試用社員

当初の任用で試用期間中のスポーツベットアイオー入金 (i.e., 新入社員) はレビュー評価に異議を申し立てることができません. ただし, 昇進の結果として試用期間中のスポーツベットアイオー入金, 再分類, または、スポーツベットアイオー入金が以前の職位で永久的なステータスを持っていた場合、復職には永久的なステータスを持つスポーツベットアイオー入金と同じ異議申し立ての権利が与えられます.

正社員

USS の正規スポーツベットアイオー入金は, パフォーマンス管理プロセスフォームに署名する機会を得てから 7 暦日以内, 「最高」以外の総合評価に対する異議申し立て."その異議申し立ては人事部に書面で提出する必要があります, スポーツベットアイオー入金と評価者の両方が喜んでいる場合、誰が問題を調停します.

調停が拒否された場合、または不成立の場合, 控訴はKSU大学サポートスタッフピアレビュー委員会(PRC)に付託される. その委員会はUSSスポーツベットアイオー入金の訴えを聞くために人事担当副社長によって任命されています. 委員会はスポーツベットアイオー入金とマネージャー（監督者）から提出された証拠を検討します, 委員会が要求したあらゆる証拠. 審議の後, 中国は公聴会の日から 10 暦日以内に格付けを割り当てます. この評価は最終的なものであり、さらなる異議申し立ての対象にはなりません.

参照してください PPM 章 4030, 大学支援スタッフピアレビュー委員会のヒアリングプロセス, 異議申し立てプロセスの詳細については.

.070 スポーツベットアイオー入金パフォーマンス管理プロセスフォームの説明

識別情報

識別情報を入力してください (i.e., スポーツベットアイオー入金名, レビューを完了している人, スポーツベットアイオー入金ID, 代理店名, 役職, ポジション番号, レビュー期間の開始時の評価対象期間とレビュータイプ.

このレビューの日付と全体的なスポーツベットアイオー入金評価は、レビュー期間の終了時に監督者によって特定されます.

パート 1: スポーツベットアイオー入金計画

目標

S を特定.M.A.R.T. (特定の, 測定可能, 到達可能, 監督者とスポーツベットアイオー入金の業績計画の話し合いに基づくスポーツベットアイオー入金の関連性と時間ベースの目標. S.M.A.R.T. 目標は、スキルと知識を使用してレビュー期間を通じて達成する必要がある「何を」する職務責任 (タスク) を定義します.

双方がその意味を理解し、進捗があったかどうか、または目標が達成されたかどうかがわかるように、スポーツベットアイオー入金目標を作成します. 目標の設定中, 定量的(e.g., 数字, データ, 割り当て, 日付) および/または定性的測定. 目標の数は、スポーツベットアイオー入金計画の議論の結果に基づく必要があります; レビュー期間中、必要に応じて目標が追加および/または変更される場合があります.

スポーツベットアイオー入金計画 - コンピテンシー

コンピテンシーの説明, 非常に具体的に, スキル, 行動, およびスポーツベットアイオー入金が職責を遂行する際に示すことが期待される個人的特性.

スポーツベットアイオー入金を評価するコンピテンシーを選択してマークします; すべてのスポーツベットアイオー入金がすべてのコンピテンシーで評価される必要はない. 選択したコンピテンシーの開発に役立つように、スポーツベットアイオー入金が参加できるプロジェクトや業務上の活動を提案する.

進行中のフィードバックとコーチングのプロセス

審査期間中, パフォーマンスコーチングは、スポーツベットアイオー入金と監督者に目標に対する進捗状況について話し合う機会を提供します, コンピテンシーのデモンストレーションをレビューし、パフォーマンス管理サイクルの終わりの最終レビューの前に目標を変更する必要があるかどうかを判断する. このフィードバックはオプションの「進行中のコーチングとフィードバックのディスカッション」スポーツベットアイオー入金ムまたは他の方法. レビュー期間の終了時に人事部に提出する際は、この文書をスポーツベットアイオー入金レビューフォームに添付してください.

レビュー途中のディスカッション

業績計画プロセスで定義された目標と能力に対する進捗状況を文書化する. スポーツベットアイオー入金のこれまでの実際のパフォーマンスについてできるだけ具体的にする, 可能な限り具体的な観察可能な結果を文書化する, 役立つ場合は定性的な情報やフィードバックを追加してください. 部門または部門のニーズの変化に基づいたスポーツベットアイオー入金の目標の有効な更新, このセクションにも記載されている場合があります. この議論はオプションで文書化される可能性があります「レビュー中間ディスカッション」スポーツベットアイオー入金ムまたは他の方法. この文書はスポーツベットアイオー入金レビューフォームに添付し、レビュー期間の終了時に人事部に提出する必要があります.

必須要件

依存性と K ステート値は必須の要件です - K ステートの動作にとって重要な基本的な動作.

信頼性: K州に対する責任を認識し、仕事の要件を満たすために効果的な仕事の習慣と態度を適用します. 仕事のあらゆる側面に関心を示して仕事を遂行し、仕事量を管理したり、時間通りに仕事を完了したりする.

K 状態値: K-State の価値観を遵守する個人は、自らの行動を高い行動基準と一致させます, 行動に対する責任を受け入れ、常に個人としての誠実さを示す. 他のスポーツベットアイオー入金の模範として行動し、正しいことを行う. 個人は資源を無駄にしない(i.e., 時間, 素材). K州を参照コミュニティの原則詳しい案内については.

信頼性または K ステート値の評価が満足できない場合、全体的なスポーツベットアイオー入金評価は「満足できない」となります。."

スポーツベットアイオー入金が通常または一貫して業務を遂行するレベルを考慮する, コンピテンシーに対するその人の行動を最もよく表しているボックスにチェックを入れてください.

議論の要点の概要

前のセクションの評価に基づく, この仕事におけるスポーツベットアイオー入金の主な長所を特定する, および改善点. その他の実績も含めてください. コメントは、年末の業績レビューの議論に焦点を当て、関連する目標と来年の開発の優先事項に優先順位を付けるのに役立ちます.

.080総合スポーツベットアイオー入金

レビュー期間の終了時, 各目標に評価を割り当てる, コアコンピテンシーと必須要件を評価し、スポーツベットアイオー入金全体のパフォーマンスに関するコメントを提供する. フォーム上の目標評価とその他の文書は、全体的な評価を裏付けるものです.

総合評価を決定する権限は最終的に監督者にあります. スポーツベットアイオー入金の署名は必ずしも同意を意味するものではありません.

年次業績レビュー: 全体的な業績レビュースポーツベットアイオー入金

個人の全体的なスポーツベットアイオー入金レベルを最も適切に表すレベルを示してください. 総合評価を明確にするためにコメントを追加してください (固有の状況が含まれる場合があります), 関連するキャリア目標, またはその他の考慮事項).

全体的なスポーツベットアイオー入金レベル:

総合スポーツベットアイオー入金は非常に高い, 期待を上回る, 期待に応えます, いずれかのレビュータイプの完了時に「改善が必要」または「不満」が割り当てられます. スポーツベットアイオー入金は全体的な目標によって裏付けられるものとします, コンピテンシー, 必須要件, に関する業績とその他の文書スポーツベットアイオー入金フォーム.

例外的: 期待をはるかに上回るパフォーマンス. このレベルでパフォーマンスを発揮するスポーツベットアイオー入金は、期待を超えるスポーツベットアイオー入金よりもかなり高いレベルでパフォーマンスを発揮しているはずです. このレベルのパフォーマンスを達成できるのはスポーツベットアイオー入金のほんの一部.

期待を上回る: パフォーマンスは常に期待を上回りました. このレベルでパフォーマンスを発揮するスポーツベットアイオー入金は、目標やその他のパフォーマンス基準として合意されたものを真に上回るパフォーマンスを発揮しているはずです (i.e. スポーツベットアイオー入金が合意内容を超えて追加の職務を引き受けたか、または予想よりも大幅に任務を遂行した).

期待に応えます: パフォーマンスは一貫して期待に応えます. レビュー期間の開始時に特定された目標と能力をすべて達成したスポーツベットアイオー入金は、このレベルのパフォーマンスを発揮します. 大多数のスポーツベットアイオー入金はこのレベルのパフォーマンスを発揮します.

改善の必要があります: パフォーマンスが期待を満たしていません. このレベルのパフォーマンスを発揮するスポーツベットアイオー入金パフォーマンスに一貫性がありません. スポーツベットアイオー入金は時々期待や要件に応えます. 期待に完全に応えるには継続的な改善が必要です.

満足できない: スポーツベットアイオー入金は一貫して期待を下回ります.早急な改善が必要です.

試用期間終了前に「不満」の評価を受けた新入社員には永久ステータスは与えられません. スポーツベットアイオー入金が最初の試用期間中の場合, 正社員の地位は付与されず、スポーツベットアイオー入金は解雇される.

.090 スポーツベットアイオー入金ム/プロセスの完了

各部門は、人事情報システム (HRIS) からの標準レポートを利用して、スポーツベットアイオー入金レビューの期日を追跡し、タイムリーに完了することを保証する責任を負います.

タイムライン:

審査期間の最初の 30 日以内 (通常は 1 月):

上司とスポーツベットアイオー入金は目標を設定します, 評価されるコンピテンシーを特定し、必須要件について話し合う. パフォーマンス計画の話し合いの後, スポーツベットアイオー入金と上司がフォーム上の業績計画ディスカッション署名ブロックに署名し、日付を記入します.

レビュー期間中:

スポーツベットアイオー入金との 1 対 1 のミーティングが開催され、業績目標と能力の進捗状況について話し合います. 建設的なフィードバック, ポジティブとネガティブの両方, スポーツベットアイオー入金の成長と能力開発を支援するために提供されています. さらに, スポーツベットアイオー入金が実施されている活動に関する情報を提供.

4月1日～6月30日:

中間レビューディスカッション (上司とスポーツベットアイオー入金の間での対面会議) は毎年 4 月 1 日から 6 月 30 日までの間に行われます. ディスカッションが行われた日付とディスカッションの詳細は、中間レビューディスカッションフォームまたはその他の方法で文書化されます. スポーツベットアイオー入金と上司が中間レビューディスカッションの署名ブロックに署名し、日付を記入します.

試用審査用, 中間レビューディスカッションは中間点で行われます (通常は 3 か月).)

11 月 1 日から 1 月 31 日:

年次業績スポーツベットアイオー入金は毎年 11 月 1 日から 1 月 31 日までに行われます. 監督者が総合スポーツベットアイオー入金を割り当てます, 査読者の署名がありますn レビュー, そしてスポーツベットアイオー入金との最終検討会議を実施. 直属の上司が少なくとも 90 日間スポーツベットアイオー入金を監督していない場合, パフォーマンス評価は別の資格のあるスポーツベットアイオー入金が完了する必要があります.

監督者とスポーツベットアイオー入金の間の最終検討会議の前, スーパーバイザー (マネージャー) およびレビュー担当者, (通常はスーパーバイザーのマネージャー), フォーム上のレビューパフォーマンスディスカッションの終了署名ブロックに署名し、日付を記入します. 最終検討会議後, スポーツベットアイオー入金がフォームに署名し、日付を記入する.

レビュー期間の最終日より前, 記入済みのスポーツベットアイオー入金ムが部門の人事スペシャリストに送信され、スポーツベットアイオー入金ムが転送されます人事.

スポーツベットアイオー入金のパフォーマンスを評価することで、継続的な成功が強化されます. 金銭以外の報酬にはサンキューカードが含まれます, 感謝状, または小さな感謝の印, など.

.100スポーツベットアイオー入金ムの送信

そのスポーツベットアイオー入金フォーム部門の人事担当者を通じて提出する必要があります人事. 監督者とスポーツベットアイオー入金はそれぞれレビューフォームのコピーを保持する必要があります. (注: スポーツベットアイオー入金と共有されていない場合、書面によるコメントや添付ファイルをレビューの一部として送信することはできません.)

人事文書が完全であるかどうかを確認し、全体的な業績評価を人事情報システムに入力します. レビューはスポーツベットアイオー入金の公式人事ファイルの一部になります. すべての年次レビューは、前年の 1 月 31 日までに人事部門で提出される必要があります; 提出の遅れは避けてください.

.110質問

人事 (HR) がこのポリシーの責任者です. 副社長または被指名人は、このポリシーまたは関連手順の例外を承認する必要があります. ご質問は人事部（785-532-6277 または）までお問い合わせください。 hr@ksu.edu.

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