スポーツベットブックメーカー ),人事, その後:,従業員の前の職位と給与レベルでの現在の欠員募集を特定する;

大学サポートスタッフの配置転換

第 4040 章

5 月 1 日改訂, 1997, 3 月 1 日, 2008, 6 月 19 日, 2014, 12 月 1 日, 2014, そして 2018 年 8 月

.010 定義

配置転換は、人事部が指示する非競争的かつ非懲戒的な配置です, スポーツベットブックメーカーの方針に基づく従業員関係およびエンゲージメント担当ディレクター (以下「ディレクター」).

.020 背景

大学サポートスタッフ (USS) の配置転換は、次の理由により行われます:

昇進したが試用期間を正常に完了できなかった大学のサポートスタッフは、昇進したときの役職に就く必要があります, または同等の給与で資格のある別の職に就いている.
行政審査により、大学のサポートスタッフが現在務めている職から迅速に異動する正当な理由が示されています.
解雇により、USS の正規スポーツベットブックメーカーの地位が失われます (解雇を参照 PPM 4065).
業務上の負傷により、USS スポーツベットブックメーカーは (合理的配慮の有無にかかわらず) 職務上の重要な機能を継続的に満たすことができなくなります, そして, スポーツベットブックメーカーは, 学歴と経験による, 合理的配慮の有無にかかわらず, 空席の必須機能を満たす資格がある.
障害状態により、スポーツベットブックメーカーは（合理的配慮の有無にかかわらず）職務上の重要な職務を遂行し続けることができなくなります, そのスポーツベットブックメーカーは, 学歴と経験による, 合理的配慮の有無にかかわらず, 空席の必須機能を満たす資格がある.

.030 関連スポーツベットブックメーカー

.040 スポーツベットブックメーカーステートメント

それはのスポーツベットブックメーカーですスポーツベットブックメーカーその状況はに記載されていますセクション .020再割り当てにより適切に対応します. さらに、これらの状況のそれぞれがスポーツベットブックメーカー全体の義務の範囲内であるとみなされるのがスポーツベットブックメーカーの方針です, 特定の学部やキャンパスではありません. これを考慮して, 必要な配置転換は、大学の次の空席または空きポジションに行われるものとします。, 所長による審査後, 影響を受ける部門と相談中, 従業員の能力が重要な職務に適切に適合していると考えられます.

影響を受ける部門の部門責任者およびスポーツベットブックメーカーがこのプロセスに全面的に関与し、協力することがこのポリシーの目的です.

ディレクターによって再割り当てが承認されたら, スポーツベットブックメーカーが配置転換を拒否した場合, 大学側には、その職員を他の役職に配置するさらなる義務はありません.

スポーツベットブックメーカーが能力がないと判断された場合, 永久に, その職務の重要な職務を遂行するため, 部門は、スポーツベットブックメーカーが再配置されるか解雇されるまで、そのスポーツベットブックメーカーを現在の地位と地位に維持します.

.050 手順

再割り当てが必要な場合は、次の手順が適用されます.

A. 昇進したが試用期間を正常に完了できなかった大学のサポートスタッフ

雇用部門は、パフォーマンス上の問題や試用期間中に発生した問題についてディレクターに常に通知することが期待されています. 人事部のスポーツベットブックメーカー関係とエンゲージメントは、業績計画と基準を確立する際のガイダンスとして利用できます. 試用期間中のスポーツベットブックメーカーは、少なくとも毎月、非公式に評価され、カウンセリングを受ける必要があります. 参照第4080章, パフォーマンス管理プロセス, 詳細については.

場合, 6 か月の試用期間の 3 か月後, スポーツベットブックメーカーが期待に応えていない, 雇用部門はディレクターに通知する必要があります. ディレクターはスポーツベットブックメーカーと相談し、スポーツベットブックメーカーと部門に権利についてアドバイスします, 役割と責任. 場合, 4 か月目の記念日まで, スポーツベットブックメーカーの業績は依然として「期待を満たしていない」,"採用部門はこうするべき, また, 所長にアドバイスしてください. (3 か月の試用期間の場合、これらのスケジュールは加速されます.)

人事その後:

スポーツベットブックメーカーの前の職位と給与レベルでの現在の欠員/募集を特定する;
影響を受けるスポーツベットブックメーカーの能力を確認する;
影響を受ける部門に相談してください, プレースメントの成功に影響を与える可能性のある問題を具体的に特定する;
ある場合は再割り当てを迅速化するコンピテンシー役職の職務と部門の風土との一致; そして,
スポーツベットブックメーカーと部門にフォローアップカウンセリングを提供する, 必要に応じて.

B. 行政審査により、配置の正当な理由が示された

頻繁ではありませんが, 行政上の見直しにより、ある部隊から別の部隊への異動が必要になる場合があります. このような状況では, 人事その後:

影響を受けるスポーツベットブックメーカーの能力を確認する;
スポーツベットブックメーカーの現在の役職と給与レベルでの現在の欠員/募集を特定する; そして,
役職の職務と部門の雰囲気が一致する場合は配置転換を迅速化する.

C. 解雇, 仕事不足または組織再編により配置が必要なため

「」を参照してください。大学の人員削減計画.

D. 業務中の負傷でスポーツベットブックメーカーが動けなくなった, リーズナブルな宿泊施設付き, その立場に必要な役割を果たし続けるため

これらの状況は労働者災害補償政策の後援の対象となります. このプロセスで重要なのは、事故報告書をタイムリーに提出することです. 傷害が労働者災害補償の支払いに適切であると承認されると、次の手順が有効になります:

指定された医療提供者がスポーツベットブックメーカーの傷害の評価を実施または調整します.
医療提供者は診断と予後に関する声明を部門に提出します, 負傷したスポーツベットブックメーカーの身体的制限を含む.
人事部がそのポジションの重要な機能のレビューを実施します.
人事部がスポーツベットブックメーカーのスキル棚卸を実施します.
人事部は（部門とともに）現在のポジションの重要な機能を検討します.
スポーツベットブックメーカーがその職位の重要な職務を遂行できるかどうか, 合理的配慮の有無にかかわらず, スポーツベットブックメーカーは引き続きその職に就き、職場に復帰する予定です. 制限が調整されるにつれて, スポーツベットブックメーカーが通常勤務に戻るまで、手当が評価されます.
スポーツベットブックメーカーがその職位の重要な職務を遂行できない場合, ただし教育に基づいて適しています, トレーニング, そして実行する経験, 合理的配慮の有無にかかわらず, 同様の位置にある空席の職務, そのスポーツベットブックメーカーは空席に配置される可能性があります.

E. 障害のある状態により、スポーツベットブックメーカーはその職務に必要な職務を遂行し続けることができなくなります

障害によりスポーツベットブックメーカーが現在の職務の重要な職務を遂行できない状況, 合理的配慮の有無にかかわらず, 次のことが起こります:

ディレクターはスポーツベットブックメーカーのスキルと能力を審査します, スポーツベットブックメーカーの現在の職種と職務内容とともに.
ディレクターは人材獲得部門と協力して空席を検討し、スポーツベットブックメーカーのスキルと能力が職務に適合するポジションを特定します.
ディレクターは、空席のある部門と面会し、そのポジションの重要な機能を確認および確認し、このスポーツベットブックメーカーの要件について話し合う.
取締役はスポーツベットブックメーカーと会い、欠員のポジションを検討し、そのスポーツベットブックメーカーが欠員のポジションに不可欠な職務を遂行する能力について話し合う. スポーツベットブックメーカーが新しい職務の重要な職務を遂行するために合理的な配慮が必要な場合, 対話型プロセス, スポーツベットブックメーカーが関与する, ディレクター, そして部門は引き受けられるでしょう.
取締役は空席のあるポジションへの再配置または解雇を迅速に行う予定です.

.060 の質問

人事 (HR) がこのポリシーの責任者です. 副大統領または被指名人は、このポリシーまたは関連手順の例外を承認する必要があります. 質問は人事部に送信してください, スポーツベットブックメーカーとの関係およびエンゲージメント（785-532-6277 または） hr@ksu.edu.

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